经过确认后也是微微点头：“确实，我虽然不懂公司是如何运作的，但起码也清楚这样下去杨刚的公司内根本就留不住人，而且一旦一家公司没有老员工的话，也就表明这家公司的构架很脆弱啊。”
正如周梓所说的那样，新鲜血液对一家公司固然重要，但老员工也同样如此。
一家缺乏了老员工的公司就像是一位得了软骨病的人，就算是大脑再怎么迅捷，但身体却完全跟不上思维的速度啊。
想到这里，王宇深深地吸了口烟，视线更是落在了周梓的身上：“你觉得是什么原因造成这样的？”
周梓微微思索了一下，随即缓缓地伸出了两根手指：“员工离职最主要的原因也不外乎两点，第一是工资，第二就是制度了。”
王宇微微点了点头，随即继续从桌子上的那一砸资料中抽出了一张后便平铺在了桌子上：“这是杨刚公司内工作人员的月工资，看起来也不算低。”
周梓也点了点头：“那也就说明，员工离职的原因应该就是制度了。”
关于杨刚公司的制度，二人开始在这堆资料中进行寻找，就在王宇拿起一砸资料的时候，一张复印件掉落在了地上。
捡起一看，上面赫然是一张《劳动仲裁通知书》的复印件。
此时的王宇算是明白了在这些资料里面为什么会混有杨刚公司内的资料了，原来在他的公司内，最近刚刚又出现了一次劳动仲裁的情况啊。
将桌面上的资料全部都整理好后，王宇便仔细地看着这仲裁书上的内容。
首先映入眼帘的是《劳动仲裁申请书》，字里行间中，全部都是申请人对于公司制度的批评。
而在下一页，直接便是杨刚对该员工的一张辞职信。
书中在工作上不是的数落，以及对于公司规章制度的要求没有完全遵守，最终更是结合判定认为该员工没有能力任职这一工作，最终选择辞退。
两个人之间的对峙火药味十足，最终这个年轻的员工，一方面因为内心气不过，另一方面因为在这么争论下去也完全没有任何的结果，最终更是直择了劳动仲裁。
在结论中，该员工的表现完全没有任何的问题，反倒是杨刚所制定的那些制度则严苛到了一定的程度，再加上杨刚那近乎于变态的管理，更是让在场的所有人都为之大跌眼镜。
现在的王宇个周梓算是明白了，正是制度的原因，才导致了杨刚的公司内每年的人员流动量都非常的大。
在这些资料中还有着其他劳动仲裁过的资料，而且在一一对比后，这仲裁的理由居然都是对准了一个目标——制度。
此时的二人突然间露出了一丝的好奇，他们俩还真想看看到底是什么样的制度居然会导致员工的流动性这么大。
虽说这些资料里并没有完整的制度表，但从这些仲裁结论中倒是可以零星地看到几条杨刚公司在制度上的描述。
当王宇和周梓只是在看了制度的第一条后，随即不约而同地倒吸了一口凉气……