周梓愣住了，因为杨刚的这些行为完全就不打算好好地继续将公司运营下去啊。
毕竟一个单位内，老员工的作用多强那是中所周子的，可对方为什么偏偏反其道而行之？
对于周梓所想的，王宇同样也存在着疑惑。
因为从刚才和那位青年的交流中，也可以感觉到他的性格。
不仅做事认真，而且极具责任心，最重要的，还是在这么严苛的制度下还能继续耐下心思想要寻求长远发展。
这么一个人只要放在其他单位，都会是一个可塑之才啊，
可杨刚却偏偏就将这么一个培养成老员工的好苗子给辞退了。
所以，杨刚绝对在隐瞒着什么！
车内再次陷入了寂静，周梓也在听完了王宇刚才所经历的一切后，也是陷入了沉思之中。
时间一点点的过去，二人也完全猜不透这杨刚的葫芦里到底卖的什么药。
无奈之下，二人也只能选择开车回到临水村再行商议。
继续回到之前的现场，周梓急匆匆地从车里继续拿出了之前看了数遍的资料，将之和王宇分开再次看了一遍之后，这才缓缓地抬起了脑袋。
王宇点上了一根烟，伴随着烟雾的缭绕，视线更是默默地注视着眼前的周梓：“发现什么了吗？”
周梓敲了敲有些麻木的脑壳，随即轻轻地点了点头：“之前看起来没啥，但现在听你说完之前的事情后，这杨刚，确实有点你说的那种心思。”
再次看完资料后，二人这才发现单单只是这些资料里面所存储的劳动争议就有好几份。
而这，还只不过是冰山一角，因为从贾洛那里传来的资料中，这些劳动争议的资料更是占据全部资料的百分之四十。
从资料中二人能够明显地感觉到，随着时间的推移，年轻人们的法律意识也在逐渐加强。
基本上在遇到这种有些无缘无故的辞退之后，都会选择运用法律的手段来维护自己的权益。
而这，也让杨刚公司在维持之余，还要花费大量的人力物力来对这些事情进行处理。
很难想象，为了处理这些，杨刚到底花了多少的心思。
在这些近乎于海量的资料中，王宇和周梓也花费了大量的时间来对其进行了整理，做完这些后，一些有意思的情况更是出现在了二人的眼前。
王宇更是将这些情况分为了三个递进的情况。
第一，是辞退原因。
类似于那种青年的辞退方式，在这些资料中所占据的比重，大概在百分之七十左右。
而这也说明了类似于青年这种被辞退的人，完全不在少数。
第二，在辞退原因上，再结合被辞退时间。
还是用那位青年做对比，他在杨刚公司内部工作的时间，差不多也有五个月了，不过和其他资料中被辞退的时间相比较的话，在时间上还算是较长的。
因为在资料中，大部分被辞退下来的时间，基本上都是两个月到四个月之间。
也正是因为这种情况，才导致了杨刚公司内人员流动